50 urtetik gorakoak kontratatzeko Lanbideren ekimenak urte osorako aurreikusitakoaren erdia gainditzen du bi hilabetean

Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak 50 urtetik gorako pertsonen kontratazioa sustatzeko azaroan egindako deialdiak urte osorako aurreikuspenen erdia gainditu du, 102 enpresak 105 kontratazio eskatu baitituzte. 2,2 milioi eurorekin, interes handia piztu du euskal enpresen artean, bereziki manufaktura-industriaren eta automobilgintza-tailerren sektoreen artean, eta eskaeren % 93,3an kontratazio mugagabea aukeratu da.

Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkariak azaroaren 18an argitaratu zuen euskal enpresek berrehun pertsonaren kalitatezko enpleguak kontratatzeko dirulaguntzak emateko deialdia. Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak proposatuta, ekimen honen helburua da langabezian urtebete edo gutxiago daramaten eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duen lan-kontratu mugagabea edo aldi baterakoa egiten zaien 50 urtetik gorako pertsonak lan-merkatuan sartzea. Lanaldi osokoa izango da, edo, lanaldi partzialekoa bada, ezarritako lanaldiaren % 70ekoa gutxienez.

Bi hilabete geroago, euskal enpresen erantzuna oso ona izan da. Aldi horretan, 102 euskal enpresak 105 kontratazio-eskaera erregistratu dituzte Lanbiden. Lurraldeka, 18 Arabari dagozkio, 58 Bizkaiari eta 29 Gipuzkoari. Guztizkotik, 62 gizonei dagozkie ( % 59), horietatik 38 50-55 urtekoak, 16 55-59 urtekoak eta 8 60-64 urtekoak. Emakumeei dagokienez, 41 eskaera jaso dira. 24 55 urtetik beherakoak ziren, 14 55 eta 59 artekoak, eta 3k 60 baino gehiago zituzten. Bitan ez da zehaztu pertsonaren sexua.

Kontratazio motaren arabera, eskaeren % 93,3k kontratu mugagabea aukeratu dute. Sektoreei dagokienez, manufaktura-industria nabarmentzen da (eskaeren % 21), ondoren automobilgintzako merkataritza eta tailerrak (% 20) eta ostalaritza eta jarduera profesionalak, zientifikoak eta teknikoak (% 9,5).

Deialdi hau Mendia lehendakariordeak planteatutako eta Euskadiko Elkarrizketa Sozialerako Mahaian 2023ko apirilean onartutako ekimenari erantzuten dio. Bertan, besteak beste, erronka demografikoak enpleguaren eta lan-harremanen ikuspegitik duen eragina aztertzeko lantalde espezifiko bat sortzea eta 45 edo 50 urtetik gorako langileen okupazio-tasak handitzeko programak eta ekintzak bultzatzea erabaki zen.

Deialdia 2024ko urriaren 18ra arte egongo da indarrean, eta zuzkidura handitu ahal izango da. Urteko soldata gordinaren gutxieneko zenbatekoak ezartzen ditu, eta dirulaguntzaren zenbatekoak finkatzen ditu, kontratuaren iraupenaren arabera eta, hala badagokio, lanpostua betetzeko beharrezkoa den kontratatuaren titulazioaren/prestakuntzaren mailaren arabera. Era berean, laguntzak % 15 handituko dira kontratazioa emakumeena edo 55 urte edo gehiagoko pertsonena denean, eta % 10 2022, 2023 edo 2024an pertsonak badira, Lanbide Enplegu Zerbitzu Publikoan kontratazio-konpromisoa duen prestakuntza-ekintza bat amaitu denean, betiere kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, % 70ekoa bada. Kontratatutako pertsonak bi baldintza horiek betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da.

Lehendakariordeak defendatu duen bezala, deialdi berri bat da, «gizartearen segmentu bat EAEko lan-merkatuan sartzeko edo berriz sartzeko beharrak sustatua, langabezian dauden 50 urte edo gehiagoko pertsonak, hain zuzen ere adinagatik zailtasun berezia dutenak lan bat lortzeko edo mantentzeko». Horrek esan nahi du, kasu askotan, langabezia-egoera hori denboran kroniko bihurtzen dela eta iraupen luzeko langabeziara igarotzen direla, eta horrek are gehiago urruntzen ditu lan-merkatutik. Diskriminazio hori saihesteko, Sailak enpresak sentsibilizatzeko jardunaldia egin zuen ekainean, adina hobeto kudeatzeko baliabide guztiak eskainiz. Ondoren, urrian publizitate-kanpaina bat egin zen, gizarte osoari zuzendua.