Lehendakariordeak Adimen Artifizialak langileen lan-eskubideak eta ongizate handiagoa bermatzeko balio izatearen alde egin du

Mendiak uste du algoritmoak enplegua lortzeko orduan diskriminatzeko erabiltzea eragotzi behar dela

Idoia Mendia Lehendakariorde eta Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailburuak enpleguaren esparruan adimen artifiziala erabiltzearen alde egin du gaur, orain arte lortutako lan-eskubideak bermatzeko, eta langileen ongizate, gogobetetze eta konpromiso handiagoko formulak sartzeko. Gainera, algoritmoak enplegua lortzeko diskriminazio-tresna gisa erabiltzea eragotzi behar dela uste du.

Mendiak «Adimen artifiziala lantokietan» jardunaldiaren irekiera ekitaldian parte hartu du gaur Bilbon. Zer urrats egin behar dira Europako langileak babesteko? «. Hitzordu hori Eurocadres Europako Profesionalen eta Zuzendarien Kontseiluak antolatu du, sektore publiko eta pribatukoak, eta Europako lan-merkatuan dituzten interesak defendatzen ditu.

Testuinguru horretan, Lehendakariordeak Adimen Artifizialak azken urteetan izan duen bilakaerari buruz hitz egin du, baita pertsonen eguneroko bizitzan izan duen eraginari buruz eta ezagutzen diren enpleguetan izango duen eraginari buruz ere.

«Inor ez dago diagnostiko zehatz bat egiteko moduan, baina gure egitura guztiak egokitu behar ditugu emaitza bidezkoa izan dadin, eten berriak baztertzeko, eta langileen osotasuna, osasuna eta ongizatea eta eskubideak bermatzeko». Hori da «Europak aurre egin beharreko berehalako erronka», nabarmendu du, arrisku psikosozialen prebentzioari heltzearekin eta algoritmoak enplegua lortzeko diskriminazio-tresna gisa erabiltzea eragoztearekin batera.

Enpresa-kultura berria

Aurreko aldietan adierazi duen bezala, Mendiak uste du hori lortzeko «enpresek giza kapitalean inbertitu behar dutela, lehiakortasun-balio nagusi gisa, eta enpresa-kultura berri batera igarotzea erraztu behar dutela, non langileen ongizate, gogobetetze eta konpromiso handiagoko formulak txertatuko diren, baita langileek zuzenean parte hartzeko formulak ere, erabaki estrategikoak hartzen direnean». Gogorarazi duenez, «hori da orain Euskadin saiatuko duguna, enpresei eta sindikatuei garai aldakor hauetan negoziazio kolektiboa errazteko tresna izan dadin. Horrez gain, politika publikoak produktibitatearen eta eskubideen berme bikoitzera bideratzeko Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren lanetan parte hartu beharko du «.

Zentzu horretan, gogorarazi du joan den abenduan, Espainiaren lehendakaritzapean, Europa bihurtu zela oinarrizko eskubideak bermatu zituen lehen erkidego politikoa, adimen artifizialaren aplikazioa araututa, «baina esparru hori enpleguaren kalitatean nola eragiten duen aztertu behar da». Mendiak berretsi duenez, «beharrezkoa da errepikatzea lan egiten dutenen osasuna bermatu beharreko eskubidea izateaz gain, enpresentzako inbertsioa ere badela, langileak prest eta errendimendu osoz aurkituko baitituzte, zaintzen badakite». Horretarako, Osalanen, Laneko Osasuneko gainerako Institutuen eta Lan Ikuskaritzaren eskura jarri ditu, «gauzak ondo egiteko».

Bere ustez, kontua ez da enpresetara prebentzioarekin, betebeharrekin eta zigorrekin bakarrik iristea, baizik eta tresnak eman behar zaizkie aldaketa horietara egokitu ahal izateko, batez ere bertan lan egiten duten pertsonei begira.