Euskadi se prepara para una transformación sin precedentes en su mercado laboral, con la previsión de generar más de 625.000 oportunidades de empleo hasta el año 2036. El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha advertido durante la Bienal de Máquina-Herramienta que la inmensa mayoría de estas vacantes —un 83% del total— se producirán por el retiro de la generación actual de trabajadores. Ante este escenario, Torres ha hecho un llamamiento a la colaboración estrecha entre instituciones y empresas para evitar la pérdida del conocimiento acumulado durante décadas y garantizar que el talento joven tome el testigo con garantías.
El sector de la máquina-herramienta, considerado una de las columnas vertebrales de la economía vasca, será uno de los más afectados por esta transición. Con más de 23.600 empleos directos y 575 establecimientos en el territorio, se calcula que este ámbito necesitará incorporar a unos 15.500 profesionales en la próxima década, de los cuales 11.000 ocuparán puestos liberados por jubilaciones. Según el Vicelehendakari, la magnitud de este cambio exige actuar con anticipación y reforzar la formación especializada para que las empresas industriales no vean comprometida su competitividad por la falta de perfiles cualificados.
Para liderar esta estrategia, el Gobierno Vasco posiciona a Lanbide no solo como un intermediario, sino como un aliado estratégico para el diseño de itinerarios formativos a medida. Con más de 315.000 inscritos y una oferta que supera las 200 especialidades en fabricación mecánica, el servicio público de empleo busca conectar de forma eficaz la oferta y la demanda. Torres ha insistido en que, a pesar de las cifras récord de afiliación a la Seguridad Social, «no hay espacio para la autocomplacencia», subrayando el compromiso de que esta transición sea inclusiva y permita que nadie se quede atrás en el acceso a las nuevas oportunidades laborales.